В странах-членах Организации тюркских государств к старшему поколению относятся иначе, чем в других странах мира. Это ярко проявляется в особом уважении, оказываемом им, и в пенсионном обеспечении. В качестве примера можно привести братскую страну Узбекистан. Пенсионная система Узбекистана отличается от систем других стран СНГ. Разница проявляется в пенсионном возрасте, льготах, предоставляемых пенсионерам, и в пенсионной системе в целом.
Modern.az изучил пенсионную систему в Узбекистане.
Пенсионная система в Узбекистане
В пространстве СНГ пенсионные реформы в последние годы быстро меняются. Ряд стран переходит на модели, основанные на индивидуальных накоплениях и страховом капитале. Однако Узбекистан по-прежнему отдает предпочтение классической государственно-распределительной системе. Этот подход является одной из ключевых особенностей, отличающих страну в регионе. В Узбекистане пенсии финансируются в основном за счет государственного механизма социального страхования. Система основана на обеспечении нынешних пенсионеров за счет страховых взносов, уплачиваемых работающим поколением. Эта модель отличается от системы индивидуальных накоплений, применяемой в таких странах, как Казахстан. В этих странах капитал, накопленный на личном счете гражданина, составляет основу будущей пенсии. В Узбекистане же механизм индивидуальных накоплений ограничен, и система носит более централизованный характер.
Согласно указу Президента Узбекистана Шавката Мирзиёева, в стране увеличены минимальные размеры пенсий и пособий. Основные изменения, согласно последним документам, подписанным Президентом, и социальным показателям, установленным на 2026 год, следующие:
Минимальная пенсия по возрасту: 918 000 сумов в месяц (75,5 доллара)
Минимальная пенсия по инвалидности: 1 012 000 сумов в месяц (83 доллара)
Базовый размер для расчета пенсии: 428 000 сумов (35 долларов)
Хотя указанная сумма может показаться небольшой, в условиях низкой инфляции и доступности цен в Узбекистане она считается удовлетворительной для среднестатистического пенсионера.
Основные Нововведения и Реформы
Рост выше инфляции: С 2026 года в Узбекистане планируется ежегодная индексация заработной платы, пенсий и пособий темпами, превышающими официальный уровень инфляции.
Платформа "Моя пенсия": Начиная с весны 2026 года граждане смогут заранее рассчитывать суммы своих будущих пенсий онлайн.
Бюджетные ассигнования: В 2026 году из государственного бюджета на пенсионные выплаты предусмотрено выделение около 86,1 триллиона сумов.
Реформа пенсионной системы: В феврале 2026 года было объявлено о проведении кардинальных нововведений и разработке комплексных реформ в системе пенсионного обеспечения.
Пенсионный возраст
В Узбекистане в настоящее время пенсионный возраст для мужчин составляет 60 лет, для женщин – 55 лет. В большинстве стран СНГ пенсионный возраст поэтапно увеличивался. Например, в России и Казахстане этот показатель выше. В этом отношении Узбекистан проявляет себя как страна, стремящаяся сохранить социальную чувствительность. Однако эксперты считают, что низкий возрастной порог может создать дополнительную нагрузку на государственный бюджет в долгосрочной перспективе.
Льготы
В Узбекистане льготы для пенсионеров в основном распространяются на лиц, имеющих определенный социальный статус. К таким лицам относятся:
- Ветераны войны
- Лица с инвалидностью
- Граждане, имеющие особые государственные награды
Для этих категорий применяются дополнительные выплаты и коммунальные льготы. В государственных медицинских учреждениях для пенсионеров действует механизм бесплатного или субсидированного обслуживания.
В других странах СНГ некоторые социальные пакеты распространяются на более широкие слои населения. Например, в некоторых странах применяется общий механизм льгот на коммунальные расходы для всех пенсионеров.
