На сегодняшнем заседании Комитета Милли Меджлиса по труду и социальной политике были обсуждены и рекомендованы к пленарному заседанию изменения в Трудовой кодекс. Согласно новым изменениям, статья, предусматривающая обязанности работодателя, совершенствуется, и устанавливается обязательство обеспечивать равную оплату труда работникам, выполняющим одинаковую или равноценную работу, независимо от их пола.
Одновременно с этим, путем добавления новой части в статью 154 Кодекса, предусматривается, что объективная оценка равноценной работы будет определяться работодателями с учетом условий труда, характера трудовой функции и тарифно-квалификационных характеристик, предусмотренных в действующих Единых тарифно-квалификационных справочниках.
Modern.az сообщает, что депутат Вугар Байрамов прокомментировал это изменение.
Он заявил, что новое изменение направлено на дальнейшее минимизирование разницы в заработной плате между женщинами и мужчинами:
"В настоящее время средняя заработная плата женщин по стране составляет примерно 70 процентов от заработной платы мужчин. В международной практике 80 и более процентов считаются более приемлемыми. Действительно, в Азербайджане на гендерный разрыв в оплате труда влияет привлечение большего числа мужчин к работе в ряде секторов, особенно в горнодобывающей промышленности.
Тем не менее, после новых изменений, предложенных в законодательство, в ряде секторов может наблюдаться рост заработной платы женщин. Так, в этой области требования и обязанности для работодателей становятся более точными. Это приведет к дальнейшему сокращению разницы между средней заработной платой женщин и мужчин".
