Пленум Конституционного Суда, рассмотрев конституционность частей 2 и 3 статьи 144 Трудового кодекса Азербайджанской Республики на основании запроса Уполномоченного по правам человека (Омбудсмена), принял Постановление.
Об этом Modern.az сообщили в пресс-службе Конституционного Суда.
Было отмечено, что запрос касался соответствия нормы, предусматривающей невыплату компенсации работникам за неиспользованные дни дополнительного отпуска при прекращении трудового договора, принципам равенства, социального государства и соразмерности ограничения прав, закрепленным в Конституции.
В Постановлении указывается, что согласно законодательству, наряду с основным отпуском, работникам определенных категорий, в зависимости от условий труда, трудового стажа, женщинам с детьми, а также специалистам, работающим на освобожденных от оккупации территориях, предоставляется право на дополнительный отпуск. В случае выплаты компенсации за неиспользованные дни основного отпуска при прекращении трудового договора, невыплата компенсации за дополнительные отпуска фактически ограничивает реализацию этого права.
Пленум отмечает, что полное лишение работника, который по объективным причинам не смог воспользоваться правом на дополнительный отпуск, возможности получить компенсацию за это право, превращает сущность права в формальный характер и не соответствует принципу равенства. В то же время, определение различных правовых последствий, основанное исключительно на критерии продолжения или прекращения трудовых отношений, не может быть оценено как объективное и разумное основание.
Учитывая изложенное, Пленум Конституционного Суда признает положение части 3 статьи 144 Трудового кодекса, предусматривающее невыплату компенсации за дополнительные отпуска, не соответствующим Конституции Азербайджанской Республики и заявляет о необходимости приостановления применения данной нормы. До внесения соответствующих изменений в законодательство должна быть обеспечена выплата работникам компенсации за неиспользованные дни дополнительного отпуска при прекращении трудового договора в порядке и размере, предусмотренных для основного отпуска.
