Будут внесены изменения в порядок регулирования и результаты испытательного срока при приеме на работу.
Modern.az сообщает, что этот вопрос нашел свое отражение в поправках к Трудовому кодексу, обсуждавшихся на сегодняшнем пленарном заседании Милли Меджлиса.
Согласно действующему законодательству, при установлении испытательного срока в трудовом договоре должно быть указано условие о расторжении трудового договора работодателем в течение этого срока в случае, если работник не проявил себя во время испытания.
В законопроекте предлагается исключить указанное правило из законодательства.
Также трудовой договор с работником, не проявившим себя в течение испытательного срока, может быть расторгнут в течение этого срока на основании мотивированного приказа (распоряжения, решения) работодателя.
После обсуждений поправка была поставлена на голосование и принята в третьем чтении.
