В трудовых отношениях, касающихся наркологических больных, устанавливается ряд новых требований и ограничений.
По информации Modern.az, данный вопрос нашел свое отражение в проекте закона о внесении изменений в Трудовой кодекс и закон «О наркологической службе и контроле», который обсуждался на сегодняшнем заседании Комитета по труду и социальной политике Милли Меджлиса.
Согласно проекту, при приеме на работу в сферах, где предусмотрены ограничения по видам деятельности и должностям, работники должны представлять заключение о медицинском освидетельствовании (проверке), выданное государственным наркологическим медицинским учреждением. Без этого заключения прием таких лиц на соответствующие профессии и должности запрещается.
В то же время, согласно положениям, добавленным в закон, расширяются случаи прекращения трудового договора с лицами, страдающими наркологическими заболеваниями. Так, трудовой договор может быть расторгнут, если в результате медицинского освидетельствования будет установлено, что лицо страдает наркологическим заболеванием, или если будет выявлено, что такие лица были приняты на работу по профессиям и должностям, на которые распространяются ограничения деятельности.
Кроме того, заключение трудового договора с лицами, не имеющими медицинской справки, в тяжелых, вредных и опасных условиях труда, негативно влияющих на здоровье работника, а также в целях защиты здоровья населения в пищевой промышленности, общественном питании, здравоохранении, торговле и других аналогичных сферах, также определяется как основание для прекращения.
