Работодатели будут обязаны выплачивать равную заработную плату работникам, выполняющим одинаковую или равноценную работу, независимо от их пола.
По информации Modern.az, вопрос о проекте закона о внесении изменений в Трудовой кодекс Азербайджанской Республики и закон «Об обеспечении гендерного (мужчин и женщин) равенства» был обсужден на сегодняшнем пленарном заседании Милли Меджлиса.
Согласно проекту, основная цель заключается в более точном обеспечении равенства заработной платы между лицами, выполняющими одинаковую или равноценную работу. Согласно предлагаемым изменениям, работодатели будут обязаны выплачивать равную заработную плату работникам, выполняющим одинаковую или равноценную работу, независимо от их пола.
В законопроекте отмечается, что равноценность работы будет определяться на основе условий труда, характера функции и критериев, предусмотренных в действующих тарифно-квалификационных справочниках. Этот подход служит внедрению более объективного механизма оценки в трудовых отношениях.
В то же время, новой частью, добавленной в соответствующую статью Трудового кодекса, «обеспечение выплаты равной заработной платы работникам, выполняющим одинаковую или равноценную различную работу» закрепляется как отдельный принцип.
Изменения, внесенные в закон «Об обеспечении гендерного (мужчин и женщин) равенства», еще более конкретизируют этот принцип. Так, четко указывается, что работодатель должен выплачивать равную заработную плату за одинаковую или равноценную работу, и при этом снова за основу берутся условия труда и тарифно-квалификационные особенности.
Наряду с этим, предлагается исключить из статьи 9.2 закона фразу «премии и другие материальные выплаты, производимые с целью стимулирования работника», что направлено на определение более точных границ понятия заработной платы.
Законопроект был поставлен на голосование и принят в первом чтении.
