در کشورهای عضو سازمان کشورهای ترک، با نسل مسنتر رفتاری متفاوتتر از سایر کشورهای جهان میشود. این امر به وضوح در احترام ویژهای که به آنها گذاشته میشود و در تأمین مستمری بازنشستگیشان نمایان است. به عنوان مثال، میتوان از کشور برادر ازبکستان نام برد. سیستم بازنشستگی ازبکستان با سایر کشورهای CIS متفاوت است. این تفاوت در سن بازنشستگی، امتیازات اعطا شده به بازنشستگان و به طور کلی در سیستم بازنشستگی خود را نشان میدهد.
Modern.az سیستم بازنشستگی در ازبکستان را بررسی کرده است.
سیستم بازنشستگی در ازبکستان
اصلاحات بازنشستگی در فضای CIS در سالهای اخیر به سرعت در حال تغییر است. تعدادی از کشورها به مدلهای مبتنی بر پسانداز فردی و سرمایه بیمه روی آوردهاند. اما ازبکستان همچنان بیشتر به سیستم کلاسیک دولتی-توزیعی ترجیح میدهد. این رویکرد یکی از ویژگیهای اصلی است که این کشور را در منطقه متمایز میکند. در ازبکستان، مستمریهای بازنشستگی عمدتاً از طریق مکانیزم بیمه اجتماعی دولتی تأمین مالی میشوند. این سیستم بر اساس تأمین بازنشستگان فعلی از طریق حق بیمههای پرداختی توسط نسل شاغل استوار است. این مدل با سیستم پسانداز فردی که در کشورهایی مانند قزاقستان اجرا میشود، متفاوت است. در آن کشورها، سرمایه انباشته شده در حساب شخصی شهروند، اساس مستمری بازنشستگی آینده را تشکیل میدهد. در ازبکستان، مکانیزم پسانداز فردی محدود است و سیستم بیشتر ماهیت متمرکز دارد.
بر اساس فرمان شوکت میرضیایف، رئیسجمهور ازبکستان، حداقل مبالغ مستمری و کمکهزینهها در این کشور افزایش یافته است. بر اساس آخرین اسناد امضا شده توسط رئیسجمهور و شاخصهای اجتماعی تعیین شده برای سال 2026، تغییرات اصلی به شرح زیر است:
حداقل مستمری بازنشستگی بر اساس سن: ماهانه 918,000 سوم (75.5 دلار)
حداقل مستمری بازنشستگی بر اساس از کارافتادگی: ماهانه 1,012,000 سوم (83 دلار)
مبلغ پایه برای محاسبه مستمری: 428,000 سوم (35 دلار)
اگرچه مبلغ ذکر شده ممکن است کم به نظر برسد، اما در شرایط تورم پایین و هزینههای زندگی ارزان در ازبکستان، برای یک بازنشسته متوسط رضایتبخش تلقی میشود.
نوآوریها و اصلاحات اصلی
افزایش بالاتر از تورم: از سال 2026، برنامهریزی شده است که شاخصگذاری سالانه حقوق، مستمری و کمکهزینهها در ازبکستان با نرخهایی بالاتر از سطح رسمی تورم انجام شود.
پلتفرم «مستمری من»: از بهار 2026، شهروندان قادر خواهند بود مبالغ مستمری آینده خود را به صورت آنلاین از قبل محاسبه کنند.
تخصیص بودجه: در سال 2026، تخصیص تقریباً 86.1 تریلیون سوم از بودجه دولتی برای پرداختهای مستمری پیشبینی شده است.
اصلاحات در سیستم بازنشستگی: در فوریه 2026، اعلام شد که نوآوریهای اساسی در سیستم تأمین بازنشستگی و تهیه اصلاحات جامع انجام خواهد شد.
سن بازنشستگی
در حال حاضر، سن بازنشستگی برای مردان در ازبکستان 60 سال و برای زنان 55 سال است. در اکثر کشورهای CIS، سن بازنشستگی به تدریج افزایش یافته است. به عنوان مثال، این شاخص در روسیه و قزاقستان بالاتر است. از این منظر، ازبکستان خود را کشوری نشان میدهد که در تلاش برای حفظ حساسیتهای اجتماعی است. اما کارشناسان معتقدند که حد پایین سن بازنشستگی میتواند در بلندمدت بار اضافی بر بودجه دولتی ایجاد کند.
امتیازات
در ازبکستان، امتیازات بازنشستگان عمدتاً شامل افرادی با وضعیت اجتماعی خاص میشود. این افراد عبارتند از:
- جانبازان جنگی
- افراد دارای معلولیت
- شهروندان دارای نشانهای دولتی ویژه
برای این دستهها، پرداختهای اضافی و تخفیفهای خدمات عمومی اعمال میشود. در مؤسسات پزشکی دولتی نیز، مکانیزم خدمات رایگان یا یارانهای برای بازنشستگان وجود دارد.
در سایر کشورهای CIS، برخی بستههای اجتماعی شامل طیف وسیعتری از مردم میشود. به عنوان مثال، در برخی کشورها، مکانیزم تخفیف عمومی برای هزینههای خدمات عمومی برای همه بازنشستگان اعمال میشود.
