در جلسه امروز کمیته کار و سیاست اجتماعی مجلس ملی، تغییرات در قانون کار مورد بحث قرار گرفت و به جلسه عمومی توصیه شد. بر اساس تغییرات جدید، ماده مربوط به وظایف کارفرما بهبود مییابد و تضمین پرداخت دستمزد برابر به کارکنانی که کار یکسان یا با ارزش برابر را انجام میدهند، بدون توجه به جنسیت آنها، به عنوان یک تعهد تعیین میشود.
همزمان، با افزودن بخش جدیدی به ماده 154 قانون، پیشبینی میشود که ارزیابی عینی کار با ارزش برابر توسط کارفرمایان با در نظر گرفتن شرایط کار، ماهیت وظیفه شغلی و ویژگیهای تعرفهای-تخصصی مندرج در کتابچههای راهنمای تعرفه-تخصص واحد معتبر تعیین شود.
Modern.az گزارش میدهد که نماینده ووقار بایراموف این تغییر را تشریح کرده است.
او اظهار داشت که تغییر جدید با هدف به حداقل رساندن بیشتر تفاوتهای دستمزد بین زنان و مردان است:
"در حال حاضر، میانگین دستمزد زنان در سراسر کشور تقریباً معادل 70 درصد دستمزد مردان است. در عمل بینالمللی، 80 درصد و بالاتر قابل قبولتر تلقی میشود. صحیح است که در آذربایجان، تفاوت دستمزد جنسیتی در برخی بخشها، به ویژه در صنعت معدن، تحت تأثیر جذب بیشتر مردان به کار است.
با این حال، پس از تغییرات جدید پیشنهادی در قانون، ممکن است افزایشهایی در دستمزد زنان در برخی بخشها مشاهده شود. زیرا الزامات و وظایف کارفرمایان در این زمینه دقیقتر میشود. این امر منجر به کاهش بیشتر تفاوت بین میانگین دستمزد زنان و مردان خواهد شد."
