"دادگاه قانون اساسی تصمیم مهمی در خصوص پرداخت غرامتهای اضافی به کارکنان اتخاذ کرده است. بر اساس این تصمیم، هنگام فسخ قرارداد کار، به کارمند بابت مرخصیهای استفاده نشده در تمام سالهای کاریاش غرامت پرداخت خواهد شد."
Modern.az گزارش میدهد که وکیل مجلس، ووقار بایراموف، در پستی که در حساب کاربری خود در شبکههای اجتماعی منتشر کرده، این موضوع را اطلاع داده است.
وی اظهار داشت که با این تصمیم، پرداخت غرامت محاسبه شده به روش و مبلغ تعیین شده برای مرخصی اصلی کار استفاده نشده، به دلیل مرخصیهای اضافی ذکر شده در مواد 115-117 و 118-1 قانون کار تضمین خواهد شد:
"با ماده 115، مدت مرخصیهای اضافی بر اساس شرایط کار و ویژگیهای وظیفه کاری، با ماده 117، مرخصیهای اضافی زنان دارای فرزند، و با ماده 118، مدت مرخصیهای کاری کارکنان مشغول به فعالیتهای آموزشی و علمی تعیین میشود.
بدین ترتیب، اگر کارمند به دلایل مختلف از مرخصی اضافی یا اصلی خود به طور کامل استفاده نکرده باشد، هنگام ترک کار به او بابت آن روزها غرامت پرداخت خواهد شد. در این صورت، پرداخت بابت مرخصیهای اضافی استفاده نشده هم برای افرادی که در کارهای زیرزمینی، در شرایط کاری مضر و سنگین، و همچنین کارکنانی که وظیفه کاریشان با حساسیت بالا، هیجان، تنش ذهنی و فیزیکی مرتبط است و مرخصیهای اضافی بر اساس شرایط کار و ویژگیهای وظیفه کاری دارند، و هم برای زنان دارای فرزند پیشبینی شده است."
"اگر کارمند در طول مدت کار خود 50 روز مرخصی اضافی و 40 روز مرخصی اصلی استفاده نشده داشته باشد، هنگام ترک کار به او علاوه بر آن، غرامت مرخصی 90 روز پرداخت خواهد شد. اگر حق مرخصی روزانه 50 منات باشد، در آن صورت پرداخت 4500 منات غرامت اضافی به آن کارمند تضمین خواهد شد.
این تصمیم به حفاظت بهتر از حقوق اجتماعی کارکنان و رفع نابرابری در پرداخت غرامتها کمک خواهد کرد."، - و. بایراموف خاطرنشان کرد.
