هیئت عمومی دادگاه قانون اساسی، بر اساس درخواست نماینده حقوق بشر (اومبودزمان)، با بررسی انطباق بندهای 2 و 3 ماده 144 قانون کار جمهوری آذربایجان با قانون اساسی، رأی صادر کرد.
در این باره از خدمات مطبوعاتی دادگاه قانون اساسی به Modern.az اطلاع داده شد.
اعلام شد که این درخواست مربوط به انطباق قانونی بوده است که عدم پرداخت غرامت برای روزهای مرخصی اضافی استفاده نشده به کارگران هنگام فسخ قرارداد کار را پیشبینی میکند، با اصول برابری، دولت رفاه و تناسب محدودیت حقوق در قانون اساسی.
در رأی ذکر شده است که بر اساس قانونگذاری، علاوه بر مرخصی اصلی به کارگران، حق مرخصی اضافی به دستههای خاصی بر اساس شرایط کار، سابقه کار، زنان دارای فرزند و همچنین متخصصان شاغل در مناطق آزاد شده از اشغال داده میشود. در حالی که هنگام فسخ قرارداد کار، غرامت برای روزهای مرخصی اصلی استفاده نشده پرداخت میشود، عدم پرداخت غرامت برای مرخصیهای اضافی، اجرای واقعی آن حق را محدود میکند.
هیئت عمومی خاطرنشان میکند که محرومیت کامل کارگری که به دلایل عینی نتوانسته از حق مرخصی اضافی استفاده کند، از امکان دریافت غرامت برای این حق، ماهیت حق را به یک ویژگی صوری تبدیل میکند و با اصل برابری سازگار نیست. در عین حال، تعیین نتایج حقوقی متفاوت صرفاً بر اساس معیار ادامه یا فسخ روابط کاری، نمیتواند به عنوان یک مبنای عینی و منطقی ارزیابی شود.
با در نظر گرفتن موارد فوق، هیئت عمومی دادگاه قانون اساسی، بند مربوط به عدم پرداخت غرامت برای مرخصیهای اضافی در بند 3 ماده 144 قانون کار را مغایر با قانون اساسی جمهوری آذربایجان میداند و اعلام میکند که اجرای آن قانون باید متوقف شود. تا زمانی که تغییرات مربوطه در قانونگذاری انجام شود، پرداخت غرامت برای روزهای مرخصی اضافی استفاده نشده به کارگران هنگام فسخ قرارداد کار باید به شیوه و مبلغ پیشبینی شده برای مرخصی اصلی تضمین شود.
