در روابط کاری مربوط به بیماران اعتیادآور، تعدادی الزامات و محدودیتهای جدید تعیین میشود.
بر اساس گزارش Modern.az، این موضوع در پیشنویس قانون اصلاح قانون کار و قانون «خدمات و نظارت بر اعتیاد» که در جلسه امروز کمیته سیاستهای کار و اجتماعی مجلس ملی مورد بحث قرار گرفت، منعکس شده است.
بر اساس این طرح، هنگام استخدام در زمینههایی که محدودیتهایی برای انواع فعالیتها و مشاغل در نظر گرفته شده است، کارکنان باید نظر معاینه پزشکی (بررسی) صادر شده توسط مؤسسه پزشکی دولتی اعتیاد را ارائه دهند. بدون این نظر، استخدام این افراد در مشاغل و سمتهای مربوطه ممنوع است.
همزمان، بر اساس مفاد اضافه شده به قانون، موارد فسخ قرارداد کار مربوط به افراد مبتلا به اعتیاد گسترش مییابد. به این ترتیب، در صورتی که در نتیجه معاینه پزشکی مشخص شود فرد مبتلا به اعتیاد است یا مشخص شود چنین افرادی در مشاغل و سمتهایی که محدودیت فعالیت دارند استخدام شدهاند، قرارداد کار قابل فسخ خواهد بود.
علاوه بر این، در شرایط کاری سخت، مضر و خطرناک که بر سلامت کارمند تأثیر منفی میگذارد، و همچنین در صنایع غذایی، پذیرایی عمومی، بهداشت، تجارت و سایر زمینههای مشابه به منظور حفاظت از سلامت عمومی، بستن قرارداد کار با افرادی که گواهی پزشکی ندارند نیز به عنوان دلیلی برای فسخ تعیین میشود.
