کارفرمایان موظف خواهند بود بدون در نظر گرفتن جنسیت، به کارمندانی که کار یکسان یا با ارزش برابر انجام میدهند، دستمزد برابر پرداخت کنند.
به گزارش Modern.az، این موضوع در جلسه عمومی امروز مجلس ملی، در قالب پیشنویس قانون اصلاح قانون کار جمهوری آذربایجان و قانون «درباره تضمین برابری جنسیتی (مردان و زنان)» مورد بحث قرار گرفت.
بر اساس این پیشنویس، هدف اصلی تضمین دقیقتر برابری دستمزد بین افرادی است که کار یکسان یا با ارزش برابر انجام میدهند. طبق تغییرات پیشنهادی، کارفرمایان موظف خواهند بود بدون در نظر گرفتن جنسیت، به کارمندانی که کار یکسان یا با ارزش برابر انجام میدهند، دستمزد برابر پرداخت کنند.
در پیشنویس قانون ذکر شده است که ارزش برابر کار بر اساس شرایط کار، ماهیت وظیفه و معیارهای پیشبینی شده در کتابچههای راهنمای تعرفه-تخصص معتبر تعیین خواهد شد. این رویکرد به اجرای یک سازوکار ارزیابی عینیتر در روابط کاری کمک میکند.
همزمان، با بخش جدیدی که به ماده مربوطه قانون کار اضافه شده است، «تضمین پرداخت دستمزد برابر به کارمندانی که کارهای مختلف یکسان یا با ارزش برابر انجام میدهند» به عنوان یک اصل جداگانه تثبیت میشود.
تغییرات اعمال شده در قانون «درباره تضمین برابری جنسیتی (مردان و زنان)» این اصل را بیشتر مشخص میکند. به این ترتیب، به وضوح ذکر شده است که کارفرما باید دستمزد کارهای یکسان یا با ارزش برابر را به طور مساوی پرداخت کند و در این زمان نیز شرایط کار و ویژگیهای تعرفه-تخصص مبنا قرار میگیرد.
علاوه بر این، پیشنهاد میشود عبارت «پاداشها و سایر پرداختهای مادی که به منظور تشویق کارمند پرداخت میشود» از ماده 9.2 قانون حذف شود که این امر به تعیین مرزهای دقیقتر مفهوم دستمزد کمک میکند.
پیشنویس قانون به رأی گذاشته شد و در اولین قرائت به تصویب رسید.
