رئیس جمهور آذربایجان تغییرات در قانون کار را تأیید کرد. تغییرات جدید، مبنای حقوقی را برای حفاظت نزدیکتر از حقوق کار در آذربایجان و تنظیم روابط کارفرما و کارمند مطابق با استانداردها و اصول بینالمللی، بیش از پیش تقویت میکند".
Modern.az گزارش میدهد که این را وکیل ووقار بایراموف گفت. او اظهار داشت که یکی از تغییرات مهم این است که هنگام پرداخت دستمزد برای کار انجام شده در روزهای استراحت، رأیگیری، تعطیلات رسمی که روز کاری محسوب نمیشوند و روز عزای عمومی، نه تنها دستمزد روزانه، بلکه دستمزد ساعتی نیز در نظر گرفته شود:
"بدین ترتیب، در روزهای مذکور، در سیستم پرداخت دستمزد ساعتی، دستمزد روزانه و ساعتی دو برابر، در سیستم پرداخت دستمزد بر اساس کار، قیمتهای دو برابر و برای کارمندانی که حقوق ماهانه دریافت میکنند، اگر کار در چارچوب ساعات کاری ماهانه انجام شده باشد، علاوه بر حقوق، دستمزد روزانه و ساعتی نباید کمتر از مبلغ حقوق وظیفه باشد، و اگر کار بیش از ساعات کاری ماهانه انجام شده باشد، علاوه بر حقوق، دستمزد روزانه و ساعتی نباید کمتر از دو برابر مبلغ حقوق وظیفه باشد. یکی از تغییرات مهم در اینجا، استفاده از مفهوم دستمزد وظیفه ساعتی در قانون است. در آذربایجان، تشدید بیشتر کارها در این راستا مشاهده میشود. بدین ترتیب، افزودن دستمزد وظیفه ساعتی به قانون، از نظر حفاظت از حقوق کارگران و تأمین دستمزد بالاتر برای آنها، مهم بود.
در برخی موارد، مدت زمان کار در آن روزها، یک روز کاری کامل نیست، بلکه ساعات مشخصی را شامل میشود. تغییر جدید در این موارد، در عمل نیز شرایطی را برای پرداخت دستمزد اضافی به کارگران به ازای هر ساعت فراهم خواهد کرد. اگر نرخ ساعتی کارگر 30 منات باشد، و او در روزهای استراحت، رأیگیری، تعطیلات رسمی که روز کاری محسوب نمیشوند و روز عزای عمومی به کار خود ادامه داده و 4 ساعت اضافه کار کرده باشد، برای آن ساعات نه 120 منات، بلکه حداقل 240 منات دستمزد محاسبه خواهد شد. از سوی دیگر، با در نظر گرفتن اینکه در آذربایجان بحث انتقال به رژیم کاری ساعتی در حال بررسی است، این امر امکان انطباق پرداختهای دستمزد با استانداردهای بینالمللی را فراهم خواهد کرد".
