Milli Meclis'in Emek ve Sosyal Siyaset Komitesi'nin bugünkü toplantısında İş Kanunu'nda değişiklikler tartışılarak genel kurula tavsiye edildi. Yeni değişikliklere göre, işverenin görevlerini öngören madde iyileştiriliyor ve cinsiyetinden bağımsız olarak aynı veya eşit değerde farklı işi yerine getiren çalışanlara eşit ücret verilmesini sağlamak yükümlülük olarak belirleniyor.
Aynı zamanda Kanun'un 154. maddesine yeni bir fıkra eklenerek eşit değerdeki işin objektif değerlendirilmesinin çalışma koşulları, iş fonksiyonunun niteliği ve yürürlükte olan Tek Tip Tarife-Uzmanlık Başvuru Kitapçıklarında öngörülen tarife-uzmanlık özellikleri dikkate alınarak işverenler tarafından belirlenmesi öngörülüyor.
Modern.az haber veriyor ki, milletvekili Vüqar Bayramov bu değişikliği yorumladı.
O belirtti ki, yeni değişiklik kadınlar ile erkeklerin maaş farklarının daha da minimuma indirilmesi amacını taşıyor:
"Hâlihazırda ülke genelinde kadınların ortalama maaşı erkeklerin ücretlerinin yaklaşık yüzde 70'ine eşittir. Uluslararası pratikte yüzde 80 ve daha yüksek bir oran daha makbul kabul edilir. Doğrudur, Azerbaycan'da cinsiyetler arası maaş farkına bir dizi sektörde, özellikle madencilik sanayisinde daha çok erkeklerin işe çekilmesi etki etmektedir.
Bununla birlikte, mevzuata teklif edilen yeni değişikliklerden sonra bir dizi sektörde kadınların maaşlarında artışlar gözlemlenebilir. Şöyle ki, bu alanda talepler ve işverenler için görevler daha da netleşiyor. Bu ise kadınlar ile erkeklerin ortalama ücretleri arasındaki farkın daha da azalmasına yol açacaktır".
