"Anayasa Mahkemesi çalışanlara ek tazminat ödenmesiyle ilgili önemli bir karar aldı. Karara göre, iş sözleşmesi feshedilirken çalışana tüm çalışma yıllarının kullanmadığı izinleri için tazminat ödenecek".
Modern.az haber veriyor ki, bu konuda milletvekili Vüqar Bayramov sosyal medya hesabında yaptığı paylaşımda bilgi verdi.
O, kararla İş Kanunu'nun 115-117 ve 118-1. maddelerinde belirtilen ek izinleri için, kullanılmamış esas iş izni için belirlenmiş usul ve miktarda hesaplanan tazminatın ödenmesinin sağlanacağını belirtti:
"115. madde ile çalışma koşullarına ve iş fonksiyonunun özelliklerine göre ek izin süreleri, 117. madde ile çocuklu kadınların ek izinleri, 118. madde ile ise pedagojik ve bilimsel faaliyetlerle meşgul olan çalışanların iş izin süreleri belirlenir.
Şöyle ki, çalışan farklı sebeplerden dolayı ek veya esas iznini tam kullanmamışsa, o zaman işten ayrılırken kendisine o günlere karşılık tazminat ödenecektir. Bu durumda hem yeraltı işlerinde çalışanların, çalışma koşulları zararlı ve ağır, ayrıca iş fonksiyonu yüksek hassasiyet, heyecan, zihinsel ve fiziksel gerginlikle ilgili olan çalışanlara çalışma koşullarına ve iş fonksiyonunun özelliklerine göre ek izinleri olan kişilerin, hem de çocuklu kadınların kullanılmayan ek izinleri için ödeme yapılması öngörülmektedir".
"Eğer çalışanın çalıştığı süre boyunca kullanmadığı 50 gün ek ve 40 gün esas izin günleri varsa, işten ayrılırken kendisine ek olarak 90 günün izin tazminatı ödenecektir. Eğer günlük izin ücreti 50 manat ise, o zaman ilgili çalışana 4 500 manat ek tazminat ödemesinin yapılması sağlanacaktır.
Bu karar, çalışanların sosyal haklarının daha yakından korunmasına ve tazminat ödemelerindeki eşitsizliğin giderilmesine hizmet edecektir", - V.Bayramov kaydetti.
