Anayasa Mahkemesi Genel Kurulu, İnsan Hakları Komiseri'nin (Ombudsman) talebi üzerine Azerbaycan Cumhuriyeti İş Kanunu'nun 144. maddesinin 2. ve 3. fıkralarının Anayasaya uygunluğunu inceleyerek Karar vermiştir.
Bu konuda Modern.az'a Anayasa Mahkemesi Basın Hizmetinden bilgi verilmiştir.
Bildirilmiştir ki, talep, iş sözleşmesi feshedilirken çalışanlara kullanılmamış ek izin günleri için tazminat ödenmemesini öngören normun Anayasa'nın eşitlik, sosyal devlet ve hakların kısıtlanmasının orantılılığı ilkelerine uygunluğu ile ilgili olmuştur.
Kararda belirtilmiştir ki, mevzuata göre çalışanlara ana iznin yanı sıra, belirli kategorilere, çalışma koşullarına, kıdeme, çocuklu kadınlara, ayrıca işgalden kurtarılmış bölgelerde çalışan uzmanlara ek izin hakkı verilmektedir. İş sözleşmesi feshedilirken kullanılmamış ana izin günleri için tazminat ödendiği halde, ek izinler için tazminat verilmemesi bu hakkın fiilen kullanılmasını kısıtlamaktadır.
Genel Kurul belirtmektedir ki, ek izin hakkını objektif nedenlerle kullanamayan çalışanın bu hak için tazminat alma imkanından tamamen mahrum bırakılması hakkın mahiyetini formal bir karaktere dönüştürmekte ve eşitlik ilkesine uygun düşmemektedir. Aynı zamanda, yalnızca iş ilişkilerinin devam etmesi veya feshedilmesi kriterine dayanarak farklı hukuki sonuçların belirlenmesi objektif ve makul bir gerekçe olarak değerlendirilemez.
Belirtilenler dikkate alınarak, Anayasa Mahkemesi Genel Kurulu İş Kanunu'nun 144. maddesinin 3. fıkrasında ek izinler için tazminat ödenmemesini öngören hükmü Azerbaycan Cumhuriyeti Anayasası'na uygun olmayan olarak değerlendirmekte ve bu normun uygulamasının durdurulması gerektiğini bildirmektedir. Mevzuatta ilgili değişiklikler yapılana kadar iş sözleşmesi feshedilirken çalışanlara kullanılmamış ek izin günleri için tazminatın ana izin için öngörülen usul ve miktarda ödenmesi sağlanmalıdır.
