Yarından itibaren hamilelik ve doğum ödeneğinin verilmesiyle ilgili yeni bir düzenleme uygulanacak.
Modern.az'ın haberine göre, ilgili düzenlemelere göre, hamilelik ve doğum ödeneği, tıbbi kurum tarafından elektronik belge şeklinde düzenlenen hastalık raporuna dayanarak sigortalı tarafından Azerbaycan Cumhuriyeti Çalışma ve Halkın Sosyal Korunması Bakanlığı Merkezi Elektron Bilgi Sistemi'nin “Çalışma ve İstihdam” alt sistemine hamilelik ve doğum izni emri girildikten sonra izin dönemine düşen takvim günleri için otomatik olarak verilir.
Hamilelik ve doğum ödeneği alma hakkı en az 6 ay sosyal sigorta stajı olan kişilere tanınır. Ödeneğin toplam tutarı, günlük ödeneğin tutarının hamilelik ve doğum izni dönemindeki takvim günlerinin sayısıyla çarpılmasıyla hesaplanır. Bu ödeneğin aylık maksimum tutarı, emekli maaşının minimum tutarının 25 katından fazla olamaz.
Ödeneğin hesaplanması, hamilelik ve doğum iznine çıkılan aydan önceki ardışık 4 çeyrek boyunca sigortalının toplam kazancı ve bu dönemdeki takvim günleri dikkate alınarak belirlenir.
Bölen takvim günlerinin belirlenmesi sırasında, geçici iş göremezlik ödeneği ödenmiş veya sosyal sigorta stajı 6 aydan az olduğu için ödenmemiş dönemler, hamilelik ve doğum ödeneği ödenmiş veya stajın azlığı nedeniyle ödenmemiş izin dönemleri, ayrıca kısmen ödemeli sosyal izin dönemi toplam takvim günlerinden çıkarılır.
Atamanın otomatik olarak yapılmasının mümkün olmadığı durumlarda ise, “Zorunlu Devlet Sosyal Sigortası Ödemelerinin ve Geçici İş Göremezlik Durumundaki Sigortalılara Sigortalının Kendi Kaynaklarından Ödenen Ödeneğin Belirlenmesi, Hesaplanması ve Ödenmesi Yönetmeliği”nin 1 numaralı ekine uygun olarak sigortalı tarafından başvuru yapıldıktan sonra ödeneğin verilmesi sağlanır.
Şöyle ki, yeni düzenleme 1 Mayıs 2026 tarihinden itibaren uygulanacaktır. Bu tarihe kadar meydana gelmiş veya bu tarihten sonra devam eden sosyal sigorta olayları için ödemeler ise bu tarihte yürürlükte olan normlara uygun olarak gerçekleştirilir.
