İşverenler cinsiyetinden bağımsız olarak aynı veya eşit değerli işi yerine getiren çalışanlara eşit ücret ödemekle yükümlü olacak.
Modern.az'ın haberine göre, konu Milli Meclis'in bugün yapılan genel kurul toplantısında Azerbaycan Cumhuriyeti Emek Kanunu'nda ve “Cinsiyet (erkek ve kadınların) Eşitliğinin Güvenceleri Hakkında” kanunda değişiklik yapılmasına dair kanun tasarısı tartışıldı.
Tasarıya göre, temel amaç aynı veya eşit değerli iş yapan kişiler arasında ücret eşitliğinin daha doğru bir şekilde sağlanmasıdır. Teklif edilen değişikliklere göre, işverenler cinsiyetinden bağımsız olarak aynı veya eşit değerli işi yerine getiren çalışanlara eşit ücret ödemekle yükümlü olacak.
Kanun tasarısında belirtiliyor ki, işin eşit değerli sayılması çalışma koşulları, fonksiyonun niteliği ve yürürlükte olan tarife-uzmanlık referans kitapçıklarında öngörülen kriterler temelinde belirlenecektir. Bu yaklaşım, iş ilişkilerinde daha objektif bir değerlendirme mekanizmasının uygulanmasına hizmet etmektedir.
Aynı zamanda Emek Kanunu'nun ilgili maddesine eklenen yeni bir fıkra ile “aynı veya eşit değerli farklı işi yerine getiren çalışanlara eşit ücret verilmesinin sağlanması” ayrı bir ilke olarak belirlenmektedir.
“Cinsiyet (erkek ve kadınların) Eşitliğinin Güvenceleri Hakkında” kanunda yapılan değişiklikler ise bu ilkeyi daha da somutlaştırmaktadır. Şöyle ki, işverenin aynı veya eşit değerli işler için ücreti eşit ödemesi gerektiği açıkça belirtilmekte ve bu durumda yine çalışma koşulları ve tarife-uzmanlık özellikleri esas alınmaktadır.
Bununla birlikte, kanunun 9.2. maddesinden “ikramiyeler ve çalışanı teşvik etmek amacıyla ödenen diğer maddi ödemeler” ifadesinin çıkarılması teklif edilmektedir ki, bu da ücret kavramının daha kesin sınırlarının belirlenmesine yöneliktir.
Kanun tasarısı oylamaya sunularak birinci okunuşta kabul edildi.
