“Sertifikasyondan geçen öğretmene 5 yıl süreyle devlet eğitim kurumlarında pedagojik faaliyetle meşgul olma hakkı verilir. Öğretmen her 5 yılda bir yeniden sertifikasyondan geçmelidir. Doktorların sertifikasyon kurallarına uygulanan son yeniliklerin öğretmenlerin sertifikasyonuna da uygulanabileceğini düşünüyorum. Yani, doktorlarda olduğu gibi, öğretmen de 5 yıl süresince öğretmen gelişim eğitimlerinde veya öğretmen uzmanlık artırma kurslarında katılıp yıllık 50 puan, toplamda ise 5 yıl içinde 250 puan toplayacaksa, o, bir sonraki sertifikasyondan muaf tutulmalıdır. Bu yaklaşım öğretmenlerin sürekli gelişim modelini oluşturacak ve onların profesyonel gelişimine hizmet edecektir”.
Modern.az'ın bilgisine göre, bunu Milli Meclis'in Bilim ve Eğitim komitesinin bugün yapılan toplantısında milletvekili Vasiq Qafarov belirtti.
Milletvekili, sertifikasyonun zorunlu nitelik taşımasının öngörüldüğünü kaydetti. Ancak burada başarısız sonuç durumları açıkça düzenlenmelidir. Bu prosedürün iş sözleşmesine etkisinin hukuki açıdan kesin olarak düzenlenmesi de önemlidir. Öğretmenlere 2 kez tekrar sınav hakkı verilmesini, bu süre zarfında onların eğitimlere katılımının sağlanmasını ve 3. kez başarısız sonuç olduğunda iş sözleşmesinin feshedilmesi kuralının somut olarak belirtilmesini teklif ediyorum. Burada temel amacın ceza vermek değil, profesyonel gelişimi teşvik etmek olması gerektiğini düşünüyorum.
“Genel olarak, müzik, sanat ve resim okullarında çalışan eğitimcilerin sertifikasyona dahil edilmesinin değerlendirmenin şeffaflığını artıracağını, sonuçların karşılaştırılmasını mümkün kılacağını ve mesleki yeterliliği daha objektif ölçeceğini düşünüyorum. Ancak bunun için kaliteli bir soru bankasının hazırlanmasını, uzmanların yetiştirilmesini ve güçlü bir dijital sistemin kurulmasını önemli buluyorum. İlk aşamada pilot projenin uygulanmasını ve sonuçlara göre iyileştirmelerin yapılmasını teklif ediyorum”.
Öğretmenler arasında motivasyonun artırılması da önemlidir:
“Başarılı sonuç gösteren öğretmenlere topladıkları sonuçlara uygun farklılaştırılmış ek maaş verilmesini, kariyer yükselişinde öncelik uygulanmasını ve sertifikasyon sonuçlarının işe alım ve atama sırasında temel kriter olarak kullanılmasını sağlamanın da önemli olduğunu düşünüyorum.
En önemlisi ise, sertifikasyonun işten çıkarma aracı değil, profesyonel gelişim aracına dönüşmesidir. Müzik, sanat ve resim alanları için ayrıca kriterlerin hazırlanması ve uluslararası tecrübenin öğrenilmesi de önemlidir” – o kaydetti.
