هیئت مدنی دیوان عالی جمهوری آذربایجان حکمی صادر کرده است که رویه قضایی واحدی را در مورد موارد فسخ قرارداد کار در ارتباط با تغییر مالکیت یک شرکت تعیین می کند.
این اطلاعات از سوی دیوان عالی کشور به Modern.az ارائه شده است.
گفته شده است که بر اساس شرایط پرونده، خواهان سال ها در بانک خوانده کار کرده و آخرین بار به عنوان مدیر شعبه مشغول به کار بوده است. قرارداد کار وی در سال 2020 فسخ شد. پس از مراجعه خواهان به دادگاه، دادگاه های بدوی حکم فسخ قرارداد کار را باطل اعلام کرده و حکم به بازگرداندن وی به سمت قبلی، پرداخت حقوق برای مدت بیکاری اجباری و نامحدود دانستن قرارداد کار صادر کردند.
پس از آن، تغییراتی در ساختار سهامداری بانک رخ داد. پس از آن، کارفرما مجدداً قرارداد کار منعقد شده با خواهان را به دلیل تغییر مالکیت شرکت فسخ کرد. خواهان با بیان اینکه این حکم غیرقانونی است، مجدداً به دادگاه مراجعه کرد و دادگاه های بدوی دعوی را پذیرفتند.
اما دیوان عالی کشور با نتیجه دادگاه تجدیدنظر موافقت نکرد.
هیئت قضایی خاطرنشان کرد که اساس تغییر مالکیت شرکت که در ماده 68 قانون کار پیش بینی شده است، به مالک جدید حق می دهد تا به روابط کاری با افرادی که در سمت های مربوط به مدیریت شرکت و مدیریت منابع مالی کار می کنند، خاتمه دهد.
دیوان عالی کشور تاکید کرد که تغییر مالکیت شرکت تنها به تغییر شکل مالکیت محدود نمی شود. ممکن است تغییراتی در ترکیب سهامداران یا بنیانگذاران رخ دهد که عملاً منجر به شکل گیری اراده مالک جدید شود.
در صورتی که یک شرکت چندین مالک داشته باشد و مالک دارای 51 درصد سهم از دارایی آن تغییر کند، حق فسخ قرارداد کار بر این اساس ایجاد می شود. اما اگر در تقسیم سهام مالکیت در هر شرکتی، مالکی با 51 درصد سهم وجود نداشته باشد (مثلاً: سهام به صورت 20، 30، 40 درصد تقسیم شده باشد)، در صورت تغییر یکی از مالکان، این حق ایجاد نمی شود.
در این پرونده مشخص شد که سهم سهامدار اصلی بانک بیش از 51 درصد تغییر کرده و همچنین سهامدار جدید به جمع بنیانگذاران پیوسته است. به عقیده هیئت، این وضعیت باید به عنوان تغییر مالکان بانک ارزیابی شود.
بر این اساس، دیوان عالی کشور حکم دادگاه تجدیدنظر را لغو و حکم جدیدی مبنی بر رد دعوی صادر کرد.
