سیستم دستمزد ساعتی که در تعدادی از کشورها اعمال می شود، همچنان موضوع بحث در آذربایجان است. کارشناسان معتقدند در صورت اجرای چنین سیستمی، تنظیم روابط کار باید بر اساس قانون انجام شود.
ووقار بایراموف، عضو کمیته سیاست اقتصادی، صنعت و کارآفرینی مجلس ملی، در گفتگو با Modern.az در مورد این موضوع اظهار داشت که در کشورهایی که دستمزد ساعتی اعمال می شود، این سازوکار توسط قانون تنظیم می شود:
“در کشورهایی که سیستم دستمزد ساعتی را اعمال می کنند، این موضوع توسط قانون تنظیم می شود و تعهدات مشخصی برای کارفرما و کارمند تعیین می شود. این دیگر مسئله ای نیست که طرفین بین خود تعیین کنند. روابط کار بر اساس الزامات تعیین شده توسط قانون شکل می گیرد.”
این نماینده خاطرنشان کرد که یکی از مسائل اصلی این است که روابط کارمند و کارفرما چگونه تنظیم خواهد شد:
“یکی از جهت گیری های اصلی در اینجا این است که روابط کار چگونه تنظیم می شود و تعهدات کارمند و کارفرما چگونه تعیین می شود.”
ووقار بایراموف تاکید کرد که حتی اگر سیستم دستمزد ساعتی اعمال شود، مکانیسم پرداخت مالیات تغییر نمی کند:
“البته، مالیات در اینجا مطابق با دستمزد محاسبه می شود. اگرچه دستمزد برای هر ساعت تعیین می شود، اما پرداخت معمولاً یک یا حداکثر دو بار در ماه انجام می شود. این مدل در عمل جهانی نیز اعمال می شود. در بیشتر موارد، دستمزد دو بار در ماه پرداخت می شود.”
به گفته این نماینده، در کشورهای توسعه یافته، فاصله پرداخت در برخی موارد می تواند بین کارمند و کارفرما توافق شود:
“در برخی موارد، پرداخت یک بار در ماه نیز انجام می شود و این موضوع می تواند بین طرفین توافق شود. اما نکته اصلی این است که مالیات مطابق با دستمزد پرداخت شده محاسبه می شود.”
وی اظهار داشت که حتی اگر محاسبه ساعتی باشد، مبلغ دستمزد ماهانه شکل می گیرد و مالیات بر اساس آن انجام می شود:
“اگرچه محاسبه دستمزد بر اساس ساعت انجام می شود، اما در نهایت مبلغ دستمزد ماهانه تعیین می شود و مالیات نیز بر اساس آن محاسبه می شود. این نیز توسط قانون تنظیم می شود و هیچ تغییری در پرداخت مالیات از دستمزد رخ نمی دهد. مالیات مطابق با مبلغ پرداخت شده به بودجه جذب می شود.”
