İşçinin minimum 21 təqvim günü olan əmək məzuniyyətinin pul kompensasiyası ilə əvəzlənməsinin qadağan edilməsi təklif olunur.
Modern.az xəbər verir ki, bu müddəa Əmək Məcəlləsinə dəyişiklik layihəsində əksini tapıb.
Layihəyə əsasən, əmək müqaviləsinə xitam verilərkən istifadə edilməmiş məzuniyyətə görə kompensasiya ödənilməsi istisna təşkil edəcək.
Sənəddə əmək məzuniyyətinin tam və ya qismən başqa vaxta keçirilməsinə əsas verən hallar da dəqiqləşdirilir. Dəyişikliklə əlaqədar digər sahəvi qanunların da yeni qaydaya uyğunlaşdırılması nəzərdə tutulur.
